该招募中心门前的大喇叭里，播放着震耳的招工动员令。 门杰丹 摄

　　记者 门杰丹

　　在郑州市外来人口聚集区域，全球“代工巨头”富士康的招工点随处可见，前来咨询报名的年轻求职者也络绎不绝，这种现象从2011年以来，一直持续存在。一批为富士康招兵买马的代理机构诞生没多久，便迅速火起来，甚至还在广布网点。郑州“满城尽是代理商”。富士康巨大的人力需求和对郑州人力资源市场造成的影响，引起了业界和民众的关注。

　　连日来，记者在郑州实地调查发现，这些富士康代理招工点，形式各异。有的很简易，一张桌子，一把椅子，一个招工展板，一名工作人员，简易得令人难以把它和世界500强企业联系起来。也有些招募中心声势浩大，租用一层临街楼房作办公区，里面配套的办公用品一应俱全，并且在路口还搭建招工棚，大喇叭里震耳的招工动员令循环播放，过往民众即使没有求职意向也难免多看几眼。这些招工点在都市村庄、车站、人才市场附近，分布很密集，有的仅相隔百米，节假日也不休息，可谓大张旗鼓。

　　“只要年龄符合要求，没有传染病，面部、手臂没有刺青纹身，都能通过面试。”在北环一招募中心，前台接待的女性工作人员称，他们招聘人门槛不高，报名人员不收取服务费，面试通过后，去武汉、烟台等地先培训3个月，然后可回到郑州富士康工厂工作。只是去培训前需要交50元体检费，外加200元或260元路费，这些费用在参加培训一个月后发工资时，可报销。

　　说到招工的期限，工作人员呵呵一笑说：“没有截止日期，常年招聘，全国那么多富士康分部，需要大量员工。有的富士康厂区正在扩建，有的员工干一段不想干了，走了，所以会一直招人。”他告诉记者，仅郑州富士康分部，虽然三期工程才建了一期，但目前员工已达17万左右，等员工宿舍建好后，还会需要更多工人。河南2012年计划招募员工20万人。

　　“为加快富士康在河南的建设步伐，河南2012年计划招募员工20万人，特诚聘各地县招工代理，欢迎各地市、县级劳动部门、人力资源机构、各类学校就业部门和个人联系合作事宜。”调查中，记者在一张富士康招工宣传资料上看到了如上启事。

　　不收取服务费，这些招工代理以什么方式盈利呢？一位秦姓工作人员告诉记者，只要输送来的人签了劳务合同，富士康就会给奖励，在外省工作的给200元，在郑州工作的给100元，因为郑州的工人好招，一般人员送去培训时，两天就学会了工作技术，都是流水线作业，一人负责一个环节，学得很快，几天内99%的人都会签劳务合同，所以7天内就能兑现奖励。

　　“虽然招工有旺季淡季，但一个最小的招聘点，一个月最少也能招几十个人，像我们这个招募中心，因为下面的分支多，所以平均每个月都有几千名，像我们这样的招募中心，在郑州还有若干个。”秦姓工作人员动员记者说，干这个只需要一个像样的办公室，几个工作人员，就可以了，投入小，回报高，“关键看你咋说了，只要不虚假宣传就行。”

　　对于这种大规模代理招工的情况，记者通过电话与网上几家富士康招聘机构取得联系后，也得到了印证。显然，面对可观的利润，这种代理机构无法淡定。

　　“目前正值富士康在中国大陆的扩张期，用工数量史无前例。它这样做一可以提高招工效率，二可以集中精力做主业。对于社会上的中介机构来讲，富士康对员工的大量需求，无疑使他们看到诸多赢利的商机，因此，趋之若鹜。”河南省商业经济学会常务副会长宋向清分析这一现象时说，在富士康单纯依靠自身力量无法满足对员工的需要时，依靠社会力量，让专业机构做专业的事请，就显得不仅必须，而且非常精明。虽然这样做增加了用工成本，但增加的成本与企业因缺少工人而造成的订单损失相比，少之又少。

　　对于去年河南百余名大学生被假中介借去富士康培训工作之名骗去路费、体检费等实例，宋向清说，企业在代招工时，对中介机构的选择要慎重，一是要建立一个完善的合作机制，严格把好中介资质关、信用关、实力关；对已经签约的中介机构，在经过考察之后，要及时建立双方合作的长效机制。二是要借助政府劳动监管部门、公安部门等，对社会上打着富士康名义招摇撞骗的不法机构和个人进行严厉打击，以维护富士康和应聘者的利益。(